bienestar de los aprendices

Publicación de Inscritos Convocatoria de Apoyos de Sostenimiento C.B.I - Segundo Semestre 2011

2011-09-20T16:11:00.000-07:00

En cumplimiento de la Resolución 01613 de 2011, por la cual se establecen parámetros para el ejercicio de los Apoyos de Sostenimiento por parte de los aprendices del SENA y de la convocatoria realizada en el C.B.I. se presenta el listado de los aprendices que quedaron inscritos.

https://docs.google.com/leaf?id=0B385r3nBnC64YzRjMzhmYTEtOTM2Yy00YTczLTllMGQtMTcyM2ZlZWEyZTRm&hl=es

Favor revisar si estan en este listado y de ser asi tienen plazo hasta el día viernes 23 de septiembre para entregar los siguientes documentos soporte:

Fotocopia de su documento de identidad
Fotocopia del carne del Sisben
Fotocopia que les acredite alguna condición que requiere prioridad (Juntos, Desplazados, etc)
Fotocopia del recibo de servicios públicos (Agua o Energía)
Fotocopia de la Ficha de Inscripción de la Idea de Negocio (Solicitarlo en la Unidad de Emprendimiento)

Cualquier inquietud en la oficina de Bienestar de Aprendices se les brindara la información necesaria.

Sistema de Liderazgo

2011-08-10T16:42:00.000-07:00

Para Ti Cuales Son Las TRES P

Cronograma de reuniones con monitores 2011

cronograma de monitores del sistema de liderazgo 2011

Vuelve SENA 24 horas

ya volvieron los aeróbicos cero estrés para aprendices participa!!!!!

Se invita a toda la comunidad de nuestro centro a participar de este gran evento en la formulación de proyectos

Es el Momento de Conocer lo que Bienestar nos Brinda; Comencemos con el Sistema de Liderazgo!!!!!

La Subdirección y la Oficina deBienestar al Aprendiz del Centro de Biotecnología Industrial, tiene el placer de confirmar tu asistencia al evento LIDERTRONICA.

Lugarde Salida Aprendices: Portería C.B.I.
Horade Salida Aprendices: 12:15 p.m.

Lugarde Salida Acudientes: Portería C.B.I.
Horade Salida Acudientes: 04:50 pm.

Sinos haz confirmado los datos de tu acudiente, por favor acerca a la oficina deBienestar al Aprendiz para tomar los respectivos datos.

El liderazgo es el arte de influir en los demás, para la consecución de un objetivo en común. Escuela de liderazgo SENA.

"Para las cosas grandes y arduas se necesitan combinación sosegada, voluntad decidida, acción vigorosa, cabeza de hielo, corazón de fuego y mano de hierro."

!!!!!!!!!!!! Hoy eres la oportunidadde cambio, esta es tus manos ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

Escuela de Liderazgo SENA

Gestores Monitores

2011-08-08T15:51:00.000-07:00

Gestores Monitores

Para todos los Gestores Monitores de los apoyos de Sostenimiento de la concocatoria 01 de 2011; se les notifica que en el siguiente enlace encontraran el formato de registro de hora el cual se diligencia y presenta mensualmente.
Formato de Registro de Horas para Gestores Monitores

CONVOCATORIA A MONITORIAS

2011-07-26T09:41:00.000-07:00

Les informamos a todos los monitores como a los directivos, que la resolucion esta con fecha desde el 11 de Agosto de 2011

Para todos los monitores se les informa que la copia de la resolucion se encuentra disponible para todos el dia 12 de agosto de 2011 en hora de la mañana.

Se les pide a todos que por favor ubiquen a los monitores y les informen que se debe llevar las copias de la cedula a la oficina de Monica Astudillos para el dia de mañana 12 de agosto en horas de mañana.

los monitores son:

Cristhian Hurtado - Procesos de formación
Carlos Andres Barandica - Tics
Julio Cesar Perdomo - Sena 24 Hrs
Diana Milena Castaño - Calidad
Jairo Alberto Sanchez - Integración con la Media
Paula Andrea Salcedo - Contratación
Johan Sebastian Ayala - Arte y Cultura
Javier Herrera - Deporte y Recreación
Marcela Pantoja - Salud Ocupacional
Anderson Londoño - Fuerza del Ser
Sandra Solano - Comunicadores
Ana Milena Rivas - Lideres Sociales
Luisa Fernanda Rojas - Ambiental
Leidy Jhoana Pelaez - Leo
Yury Luz Guzmán - Sistema de Liderazgo

Nota:

Los monitores deben de llevar la Cedula de Ciudadania para reclamar la copia de la resolución y comenzar a realizar sus horas desde el día de hoy 11 de Agosto de 2011.

Muchas Gracais

Mediante el Proceso de Seleccion y Analisis los Proyectos de los Aspirantes a Monitores Escojidos Para la Segunda Convocatoria SENA Palmira 2011 Son:

https://docs.google.com/leaf?id=0B385r3nBnC64NDA4MDQ4YmEtMTk1My00NmU3LWE1NzYtODU2YjgxOTU2ZDBi&hl=es

Nota importante

Se le informa a todos los aprendices que se ampliaron los plazos para postularse a las monitorias hasta el 1 de agosto

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Centro de Biotecnología Industrial

CONVOCATORIA MONITORES 2011

Segundo semestre

Parámetros para el ejercicio de la monitoria en programa de aprendizaje por parte de aprendices del SENA Centro de Biotecnología Industrial Palmira

EL SUBDIRECTOR (E) DEL CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA INDUSTRIAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA EN CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN No. 02212 DE 2008

Convoca:

A todos los aprendices destacados por su desempeño técnico y actitudinal del Centro de Biotecnología Industrial a participar en la selección de monitores para el periodo del 01 de agosto al 16 de diciembre del 2011.

1. Definición.- La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la entidad.

2. Cupos disponibles para monitorias:

El cupo esta condicionado al presupuesto disponible, a las necesidades del servicio, por lo tanto se seleccionarán 16 aprendices como monitores; 14 monitores de 10 horas de monitoria semanal y 2 de 15 horas de monitoria semanal.

Total monitores: 16 Dieciséis.

Monitorias para:

Apoyo al Sistema de Liderazgo (6 aprendices)

Apoyo a programas de aprendizaje en el Centro (1 aprendiz)

Apoyo al programa de Integración en la Educación Media (1 aprendiz)

Apoyo a los Proyectos de Formación – Producción (4 aprendices)

Apoyo a programas SENA 24 HORAS (1 aprendiz)

Apoyo al Plan de Bienestar de aprendices (3 aprendices)

La distribución de las monitorias se hará teniendo en cuenta el perfil, el desempeño técnico y la necesidad del área.

Áreas: Sala de inglés; Bienestar de aprendices; Comunicaciones; Uso Tic; Integración con la media; Gestión de mantenimiento.

3. Criterios de selección e instrumentos de evaluación que aplicará el Centro

Criterios

a) Desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los instructores que han participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado.

b) Competencias actitudinales del Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: Comportamiento (Disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencia de manejo de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creatividad y proactividad.

Instrumentos:

-Un Formato evaluación de las competencias actitudinales y aptitudinales del Aprendiz

Responsables del Proceso de selección.- El Comité de Evaluación y Seguimiento, será responsable de recomendar al Subdirector del Centro al menos dos aprendices elegibles por cada cupo para monitoria, de acuerdo con la evaluación objetiva de los criterios que evidencien las competencias actitudinales y aptitudinales de los aprendices postulados.

Consideraciones para selección de monitores: Para seleccionar los monitores, el Comité de Evaluación y Seguimiento, tendrá en cuenta los requisitos para ser monitor, el perfil del aprendiz SENA y los criterios de selección definidos en cada convocatoria.

4. Cronograma de la convocatoria

Invitación a participar: jueves 22 de julio de 2011

Postulación: hasta el martes 26 de julio en carta presentada a cada director de grupo

Evaluación: 26 al 27 de julio

Publicación de Resultados: 28 de julio

Inicio de labores: 01 de agosto

5. Requisitos para ser monitor: Los requisitos para participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitores, son:

1. Estar matriculado en un programa de formación de los niveles Técnico o Tecnológico.

2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.

3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.

4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, falta académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria

5. Tener disponibilidad para ser monitor de programa de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello.

6. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

7. No tener contrato de aprendizaje, ni apoyo de sostenimiento. En caso de obtenerlo posteriormente debe renunciar a la monitoria.

8. Presentar propuesta del área a la cual se postula el aprendiz.

6. Documentos soportes de la evaluación

a) Carta del aprendiz: postulación indicando su interés

b) Formato evaluación de las competencias actitudinales y aptitudinales del Aprendiz, desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los instructores que ha participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado. De las competencias actitudinales del Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: Comportamiento (Disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencia de manejo de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creatividad y proactividad.

c) Acta de selección de elegibles con las respectivas observaciones elaborada por el comité de seguimiento.

d) Resolución de asignación monitoria.

7. Asignación de monitores y estímulo económico: La monitoria será asignada por el Subdirector del respectivo Centro de Formación, mediante resolución motivada, en la cual se indicará el valor del estímulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz por el cumplimiento de sus actividades, para lo cual se requerirá certificado previo de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de los recursos.

Los Aprendices asignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo a la siguiente tabla:

HORAS SEMANALES DE MONITORIA	ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER MENSUALMENTE
15	50% Del Salario Mínimo legal mensual vigente
10	33% Del Salario Mínimo legal mensual vigente
5	16,5% Del Salario Mínimo legal mensual vigente

Los Coordinadores Académicas en los Centros de Formación Profesional, autorizarán el pago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previa verificación del cumplimiento del plan de actividades.

El estímulo económico otorgado en virtud de la resolución 2212 de 2008 no constituye salario, y su monto no está sujeto a acuerdos o transacciones con los aprendices.

Los Aprendices que reciban apoyo de sostenimiento del SENA, o que tengan contrato de aprendizaje, podrán ser designados excepcionalmente como monitores y pagársele el reconocimiento económico establecido en este artículo, cuando evidencien dentro de su proceso de aprendizaje un desarrollo sobresaliente de manera integral y hayan surtido el proceso de selección indicado, de lo cual se dejará constancia en la Resolución de asignación dela monitoria: En este caso el número máximo de horas semanales de monitoria que podrá realizar el aprendiz será de 10 o 5, y si el aprendiz tiene contrato de aprendizaje las actividades de monitoria no podrán inferir con las obligaciones derivadas de ese contrato.

El lugar de trabajo de los monitores debe ser el mismo donde se encuentra el Centro de Formación; en caso de requerirse excepcionalmente desplazamiento a lugares diferentes, el Centro debe asumir los gastos correspondientes, con cargo a bienestar de alumnos, previa autorización del subdirector del Centro, para lo cual deberá contarse con el certificado de disponibilidad presupuestal y el correspondiente registro.

8. Designación de monitores.- Los Aprendices SENA de programas de formación titulada de los niveles Técnico y Tecnólogo, con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores, para servir de apoyo a la siguiente clase de monitoria:

Monitorias para:

Apoyo al Sistema de Liderazgo (6 aprendices)

Apoyo a programas de aprendizaje en el Centro (1 aprendiz)

Apoyo al programa de Integración en la Educación Media (1 aprendiz)

Apoyo a los Proyectos de Formación – Producción (4 aprendices)

Apoyo a programas SENA 24 HORAS (1 aprendiz)

Apoyo al Plan de Bienestar de aprendices (3 aprendices)

9. Actividades de los monitores - Los monitores realizarán actividades de apoyo para el fortalecimiento de las competencias previstas, bajo el liderazgo de los instructores del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas, con excepción de los monitores para “Apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices”, que estarán bajo el liderazgo del responsable de ejecutar en el correspondiente Centro de Formación el Programa de Bienestar al alumnado, y los monitores para “Apoyo a Proyectos de Emprendimiento”, que estarán bajo el liderazgo del responsable de la respectiva Unidad de Emprendimiento.

Las actividades a desarrollar por el monitor, de acuerdo a la clase de monitoria, serán:

a) En Monitorias para apoyo al Sistema de Liderazgo y Proyecto Punto de Contacto – Egresados SENA:

· Apoyar al Profesional de Bienestar responsable del Sistema de Liderazgo, con la divulgación realización de las acciones concernientes al Sistema.

· Apoyar el desarrollo de acciones tendientes al fortalecimiento del Sistema de Liderazgo: talleres y seminarios de formación en Liderazgo; gestión de proyectos transformadores; reuniones periódicas con las directivas del centro; encuentros, conversatorios y foros cuyos temas permita a los aprendices estar actualizados de los cambios y proyecciones institucionales, regionales, nacionales y mundiales.

· Apoyar y participar en la organización de eventos que promueven el Liderazgo, el Emprendimiento y la innovación como Olimpiadas del Conocimiento, Ferias de Emprendimiento, Ferias Tecnológicas entre otras.

· Participar e impulsar desde la inducción la participación de otros aprendices líderes en los procesos de inducción, donde darán a conocer el Sistema de Liderazgo y el Punto de Contacto – Egresados SENA su misión y estrategias, invitando a los nuevos aprendices a hacer parte de estos procesos.

· Estar al tanto de los lineamientos y comunicaciones que desde la Dirección General y el Grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz se envían sobre el Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para el cumplimiento de las mismas.

· Mantener constante comunicación con los aprendices que coordinan el proyecto a nivel nacional, egresados@misena.edu.co.

· Mantener actualizada la base de datos de los egresados de su Centro de Formación e informar novedades a los líderes nacionales del proyecto.

· Incentivar a los aprendices en formación para que visiten los diferentes sitios web, con fin de mantener actualizados con relación a las diferentes acciones que se desarrollan a nivel nacional en este tema.

· Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados par que actualicen su información en el sistema virtual punto de Contacto Egresados SENA.

· Enviar información veraz y oportuna sobre programas de formación tanto virtuales como presenciales, oportunidades de empleo que se identifican a través del Servicio Público, participación en eventos, campañas de orden ambiental y cultural, e información institucional.

· Informar a los egresados sobre la cadena de formación, especialización y formación complementaria dentro del SENA.

b) En Monitorias para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro:

· Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías

· Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los aprendices, actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo de competencias específicas del programa de formación.

· Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo de competencias específicas establecidas, en los programas de formación.

· Apoyar a la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los aprendices en la etapa productiva.

c) Monitoria para el apoyo al Programa de Integración en la Educación Media:

· Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se requiera

· Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje

· Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.

· Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el proceso de aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.

· Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios para el seguimiento de los Aprendices en etapa productiva

d) Monitoria para apoyo a los proyectos de formación – producción:

· Apoyar a al líder de producción en el desarrollo de informes y registros.

· Apoyar procesos productivos en términos de eficiencia, productividad y control de calidad.

· Apoyo a procesos productivos en gestión de materiales y control de inventarios.

· Apoyo al proceso de comercialización a través de la consecución de nuevos clientes y seguimiento a los mismos.

· Motivación de Aprendices en la generación de ideas para nuevos proyectos productivos que involucren innovación.

· Acompañar a los aprendices en la implementación y desarrollo de proyectos productivos.

e) Monitorias para apoyo a Programas SENA 24 horas:

· Manejo y coordinación y control de las salas virtuales y sus equipos en horarios adicionales a la jornada académica. (Horario de 10 p.m a 6 a.m y fines de semana)

f) Monitorias para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices:

· Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices de cada Centro de Formación, dentro de las áreas de bienestar establecidas en la Resolución SENA No. 655 de 2005.

· Apoyar acciones de bienestar a Aprendices, para fortalecer las competencias previstas en los programas de formación.

Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente, los monitores realizarán entre otras las siguientes actividades:

Apoyar las jornadas de inducción de nuevos aprendices y la apropiación de las TIC en los procesos de enseñanza – aprendizaje.

· Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa.

· Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA.

· Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa y el entorno social.

10. De la monitoria - El principal estímulo para el aprendiz designado como monitor, será su reconocimiento como Aprendiz destacado en el proceso de aprendizaje, y que una vez termine el proceso de aprendizaje, formará parte del semillero de futuros instructores-tutores SENA.

11. Constancia de monitorias - Los Subdirectores de Centro expedirá constancias del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo económico.

Subdirector (E) (76-9544)

wrosero@sena.edu.co

SENA – Regional Valle, Centro de Biotecnología Industrial

IP: 23738

DIA DEL APRENDIZ

2011-07-21T14:43:00.000-07:00

FERIAS EN EL CBI

2011-06-27T11:40:00.001-07:00

BUENO AMIGOS TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE SACAR NUESTRO GOCE A FLOTE

Ferias CBI; envió las 14 ferias en las cuales se pueden inscribir los programas de formación, se dará una pequeña reseña de la feria por el blog

Para la asistencia a este evento los que no participen por favor asistan con busos de color AMIRILLO, AZUL O ROJO

Reglas

1. Tres programas por feria

2. Las inscripciones se realizan en bienestar

3. Los participantes tiene que averiguar de qué se trata cada feria para poder representarla

4. Los vestuarios y arreglos deben ser en material reciclado

Listado De Materiales Reciclados Estándares Para El Evento Del Día Del Aprendiz

Los materiales que los grupos de formación podrán usar para la realización de los disfraces, comparsas etc.… son:

1. Bolsas de Supermercados

2. Periódico

3. Papel higiénico

4. Empaques de productos empacados

5. Tapas de gaseosas

6. Latas de gaseosas y cervezas

7. Panales de Huevos

8. Cajas de empaques

9. Costales de cabuya y/o fibra

10. Botellas plásticas de gaseosa

11. Y demás reciclables

Las ferias son:

1. Feria de Cali:

es una festividad celebrada desde el año 1957 en la ciudad vallecaucana de Cali en Colombia.

Es considerado por los locales como uno de los mejores festivales musicales del continente americano que se lleva a cabo anualmente entre el 25 y el 30 de diciembre. En algunas ocasiones la Feria de Cali ha sido llamada la Feria de la Caña y Feria de la Salsa, aunque durante sus verbenas participan orquestas internacionales que representan todos los ritmos tropicales bailables; por esta razón también se le ha conocido como la Feria de la Rumba.

Los conciertos musicales con la participación de orquestas de Estados Unidos, Cuba y el Caribe, además de las orquestas colombianas, se han convertido en la principal actividad de la feria. Esto no fue siempre así, puesto que la Feria de Cali comenzó como una exclusiva feria taurina, y las verbenas y los conciertos de orquestas fueron introducidos gradualmente para proveer entretenimiento a la mayoría de población durante la época de diciembre.

Las actividades más importantes que se realizan durante la feria incluyen, una cabalgata por las principales calles de la ciudad el día de la apertura, corridas de toros, concursos o reinados de belleza, concurso de orquestas, selección del disco o tema musical de la feria.

Las corridas de toros son sin duda una de los eventos más característicos de la Feria de Cali. Estas se llevan a cabo en la Plaza de Cañaverlejo a partir del 26 de diciembre hasta los primeros días de enero. Si bien la tradición taurina en Cali es larga y su público aficionado es considerado como el más exigente y conocedor de toda Colombia, en los últimos años la calidad de las corridas ha caído debido a la presencia de diversos ganadores en la junta de la Plaza. Esto ha llevado a que muchos de los encierros que dejan para Cali sea de los toros inferiores que no han podido vender en otras plazas del país. Si este elemento no es corregido, se peligra que una de las aficiones taurinas más serias de la América hispana se pierda.

Link: http://es.wikipedia.org/wiki/Feria_de_Cali

2. Feria de Manizales:

realizada anualmente en la ciudad colombiana de Manizales, reconocida por su Temporada Taurina y por el Reinado Internacional del Café. Esta feria tiene raíces españolas, imitando varias de sus costumbres, pero también con muchas costumbres colombianas, especialmente de la región andina Empieza el primer fin de semana del año y termina al siguiente. El festejo cuenta con actividades culturales, artísticas y deportivas.

La Feria de Manizales, fue nombrada en el 2006 como patrimonio cultural de la Nación.

Link http://es.wikipedia.org/wiki/Feria_de_Manizales

3. Carnaval de negros y blancos

Pasto: El carnaval moderno propiamente hablando, nace en el amanecer de un Día de Reyes (seis de enero) de 1912, fundado en la necesidad de expresar la imaginación, el juego, la amistad y de compartir la alegría que por esas fechas reanima la vida. En una fina y exclusiva casa de citas de la ciudad, la casa de las señoritas Robby ubicada en la Calle Real (actual Carrera 25), el atrevimiento de don Ángel María López Zarama, afamado sastre de la ciudad, lo lleva a tomar la polvera francesa de una de las damas más solicitadas y procede a esparcir los polvos con perfume de mujer, entre todos los presentes con el grito de ¡Vivan los Blanquitos!. No tardaron los compañeros del maestro cortador, en ser víctimas primero y luego partícipes del juego. Luego, todos habrían de salir a la calle a repetir la broma con los desprevenidos parroquianos que salían de la Misa de Reyes de la iglesia de San Juan Bautista, repitiendo ¡Que vivan los Negros y que vivan los Blancos!,3 expresión que bajo la custodia del Galeras, se insertará por siempre y con vigor en la esencia de los pastusos.

Carnaval del agua

El día 28 de diciembre, día de los Santos Inocentes, algunos pastusos juegan con agua en lo que se puede considerar un preludio de las fiestas de enero, imitando costumbres carnavalescas del vecino país del Ecuador en donde el carnaval de Quito (febrero o marzo) se caracteriza por el empleo lúdico del agua. Lo que inicialmente era un día para hacer bromas a los desprevenidos, en Pasto se convirtió en un dudoso juego con agua que se basa y origina en el afán de embromar o sorprender al inocente transeúnte desprevenido al empaparlo totalmente.

Esta costumbre no es totalmente aceptada y disfrutada, más aún cuando la temperatura promedio de la ciudad apenas sobrepasa los 14 grados centígrados. Aunque las autoridades han buscado controlar mediante prohibiciones el desperdicio de agua, la solución más practica para combatir este fenómeno la ha encontrado la Empresa de Obras Sanitarias de Pasto, (EMPOPASTO), que ese día acostumbra a realizar obras de mantenimiento en sus dos redes, cortando el suministro de agua en toda la zona urbana del municipio.

Además, desde fines del siglo XX se adelantan actividades alternas que buscan brindar a la ciudadanía recreación y cultura sin perder el sentido carnavalesco del 28 de diciembre entre las cuales están el tour de inocentes y arco iris en el asfalto.

Arco Iris en el Asfalto

En 1996, como una alternativa cultural y ecológica al carnaval del agua y recogiendo iniciativas de estudiantes vinculados a la facultad de artes de la Universidad de Nariño, se crea el proyecto de "Arco Iris en el Asfalto". Por medio del arte y usando la imaginación, con el color de las tizas sobre en el gris del concreto se invita a recuperar el espacio urbano y el sentido del carnaval y la fiesta. Así el carnaval en general, sufre transformaciones, que buscan mantener el espíritu festivo y colectivo del día por medio del arte, generando una nueva actitud frente a la fiesta y la ciudad. Entre otros link http://es.wikipedia.org/wiki/Carnaval_de_Negros_y_Blancos

4. Carnaval de Barranquilla:

la fiesta más importante de Barranquilla y uno de los más reconocidos en el mundo. Más de un millón y medio de personas, entre visitantes y locales participan anualmente en la fiesta, la cual se celebra desde el sábado hasta el martes anteriores al Miércoles de Ceniza, generalmente en el mes de febrero, y en algunas ocasiones a principios de marzo. Tiene una tradición de más de cien años. La temporada de carnaval comienza el segundo sábado de enero, cuando comienzan las fiestas públicas y verbenas, sin embargo, otras actividades directamente relacionadas con el carnaval se suceden durante gran parte del año.1

El Carnaval es un acontecimiento cultural en el que se expresan y representan todas las variedades culturales de la Costa Caribe colombiana, se da rienda suelta al folclor de la región, a las más variadas manifestaciones culturales locales, a la música y al baile. Constituye, sin lugar a dudas, el aspecto más representativo de la ciudad, un espacio lúdico que cada año atrae a propios y extraños. Por eso, el conocido locutor y periodista Marcos Pérez Caicedo, decía: «¡Se murió Pindanga, qué luto ni qué carajo, que viva el carnaval!».

Por su variedad y riqueza cultural, el Carnaval de Barranquilla ha obtenido dos importantes reconocimientos: «Patrimonio Cultural de la Nación», en declaración otorgada por el Congreso Nacional de Colombia el 26 de noviembre de 2001, y «Obra Maestra del Patrimonio Oral e Intangible de la Humanidad», concedida por la Unesco en París el 7 de noviembre de 2003.

Link: http://es.wikipedia.org/wiki/Carnaval_de_Barranquilla

5. Carnaval del Fuego

Tumaco – Nariño: Ya es tradición desde hace muchos años en Tumaco la realización de sus fiestas de carnavales durante la temporada de antes de semana santa dándose por terminados el martes antes del miércoles de ceniza, 5 días de rumba y jolgorio completo con orquestas e invitados nacionales e internacionales, con desfiles de carrozas en tierra y mar, las calles enpolvadas hasta la coronilla durante esa temporada, 5 días de parranda, buena música y trago ventiao, reinado de bellezas tumaqueñas, muchos turistas, desfiles callejeros, disfraces durante el desfile, las carrozas en el mar y en las calles, en general fiesta total, iniciándose un día viernes con orquestas en dos puntos de la ciudad y clausurando con el carnaval de agua el día martes.

Los carnavales de Tumaco comienzan 40 días antes de la semana santa, es aquí donde todos sus habitantes y turistas sacan a flote toda su alegría gozándose al máximo cada día esta fiesta. Se disfruta de las orquestas que nos acompañan estos cinco días, de las diferentes presentaciones de las candidatas representando a cada uno de los hermosos barrios existentes, sus desfiles marítimos, participando de sus caravanas de motos que se han vuelto un símbolo de estos carnavales y dando por terminado todo este fulgor con el día del agua. Link http://carnavalesdetumaco.blogspot.com/

6. Festival Folclorico y Reinado Nacional del Bambuco

Neiva – Huila: En el siglo XVIII, las fiestas se constituyeron oficialmente para aclamar “La Jura”, es decir la actividad de obediencia y respeto al Rey de España. Las celebraciones duraban, en ese entonces, diez días durante los cuales el pueblo participaba en diferentes actividades, entre ellas la corrida de toros.

En esa época, San Juan era una fiesta rural que se celebraba en el campo, en forma de paseos familiares, o en la orilla del río donde se preparaba un tradicional asado huilense. San Pedro, por el contrario, era una fiesta urbana desarrollada en la ciudad con la cabalgata, la pólvora, el aguardiente y mucha música.

A partir del 1960, las fiestas se han fortalecido con una rica y muy variada oferta cultural. A partir de ese momento, el Festival Folclórico, considerado Patrimonio Cultural de la Nación, se conoce como uno de los mejores a nivel de organización, al que solamente pueden asistir grupos de reconocida trayectoria artística.

Link http://www.colombia.travel/es/turista-internacional/actividad/historia-y-tradicion/ferias-y-fiestas/junio/festival-folclorico-y-reinado-nacional-del-bambuco

7. Festival Folclórico del Litoral Pacifico

Buenaventura: Cada año en Buenaventura, se lleva acabo el festival folklórico del litoral Pacífico del 25 al 28 de agosto, este evento atrae a varios visitantes nacionales y extranjeros, así también expresa la diversidad artística, cultural y musical de la región.

En el festival folklórico existen varios encuentros musicales, literarios poéticos y cuenteros, concursos de danzas, coreografías y bailes modernos. Así también se hace presencia de verbenas populares y presentaciones de artistas nacionales e internacionales.

Entre las actividades que se llevan a cabo están:

• Peregoyo de Oro – se hacen presentaciones de Marimba de Chonta

• Reinado – para elegir a la señorita Litoral

• Reinado infantil

Link: http://www.colombiacontact.com/destinies/valleDelCauca/es_buenaventura.html

8. Desfile de Danzas, Mitos y Leyendas

Medellin: Tres kilómetros y ochocientos metros serán recorridos este 7 de diciembre en el Desfile de Danzas Mitos y Leyendas, que en su XVI versión tendrá la participación de 28 agrupaciones culturales de Medellín, Puerto Berrío, San Roque, Cocorná, Gómez Plata, Caldas y Copacabana y representantes de los departamentos de Chocó y Nariño.

El recorrido comienza en el Teatro Pablo Tobón Uribe, y bajará por la Avenida La Playa hasta Carabobo. La Playa es una de las más importantes calles del centro en época navideña pues es de obligado recorrido una vez se encienden los alumbrados de la ciudad, se convierte en un paseo peatonal y las aceras a su alrededor se convierten en un bazar.

Y este día en particular se llena de la magia y el misterio que envuelve a personajes como el Condenado, interpretado en esta oportunidad por la Fundación por la Cultura Juan Guillermo Rúa, un ser que purga sus culpas errando nocturnamente por el monte, siendo él un animal con cabeza de hombre. El Ánima Sola, un alma en forma de mujer que pena noche y día, sin salir del purgatorio, traída a escena por la Corporación Folclórica Tierra Antioqueña; otras mujer mítica es María Pardo, que en la noche se transformaba en un ser medio doncella, medio bestia y que será recreada por el grupo Polichinela, de Caldas, Antioquia.

Link: http://www.reddebibliotecas.org.co/sites/Bibliotecas/Cultura/Paginas/DesfiledeDanzasMitosyLeyendas.aspx

9. Festival de Luna Verde

San Andrés: El Festival de la Luna Verde es una celebración que hace visible un modo de ser y celebrar que es propio de la gente afrocaribeña. A pesar de tener un origen reciente, el festival presenta características que relatan la historia de estas Islas. La desaparición absoluta de la presencia indígena, así como la colonización por parte de ingleses que introdujeron africanos para laborar en grandes plantaciones, se manifiestan hoy en día en la cultura sanandresana.

El festival se inicia con una excitante marcha que recorre las principales vías de San Andrés al ritmo de tambores marciales que marcan el compás, aprovechado por las huestes de la numerosa banda de percusión para desarrollar coreografías originales. Los ritmos militares son acompañados por pasos de marcha sugeridos por claves de tambor, que varían según el líder que conduzca a la banda militar juvenil. Estos líderes establecen una especie de competencia entre sí cuando, estando al frente de la banda, señalan las marcaciones rítmicas, que el conjunto debe interpretar y trasladar sin perder contacto con el ritmo inmediatamente anterior.

Link: http://www.colombiaaprende.edu.co/html/etnias/1604/article-82898.html

10. Festival del Cangrejo

San Andrés Islas: El Festival del Cangrejo es una festividad propia de los lugareños de San Andrés, donde los isleños preparan gran variedad y diversidad de platos en base al cangrejo, como (arroz con cangrejo, tortas, pasabocas, caramañolas, pasteles) para el gusto del paladar de los propios isleños y turistas que participen en este festival que es acompañado con ritmos y bailes afroisleños que amenizan las celebraciones en las cuales las virtudes gastronomicas preparadas con este plato son el centro de la celebracion.

Link: http://www.deverano.net/ferias-y-fiestas/festival-del-cangrejo-%E2%80%93-san-andres-islas/

11. Festival de la Cultura Wayuú

Guajira: La historia del Festival empezó en el año 1984, con la elección de la primer Mujer Wayúu (Majayut), que decidió mostrar públicamente la esencia de su cultura, a través de bailes, comida, juegos, medicina y música tradicional.

El evento se creó en 1985, con ocasión de la conmemoración de los cincuenta años de la fundación del municipio de Uribia. En el 2006, el Festival de la Cultura Wayúu ha sido declarado Patrimonio Cultural de la Nación.

Link: http://www.colombia.travel/es/turista-internacional/actividad/historia-y-tradicion/ferias-y-fiestas/junio/festival-de-la-cultura-wayuu

12. Festival Folclórico

Ibague Tolima: El Festival Nacional del Folclor Colombiano nació antes que todo, como una gran aventura del corazón. Se concibió y se llevó a cabo del 23 al 29 de junio de 1959 con plena conciencia de estar corriendo uno de los más severos riesgos de orden público. Sin embargo allí reside toda su filosofía. El Tolima había soportado una de las más crueles y absurdas formas de violencia política, su sociedad estaba resentida, fracturada. Los odios llegaron, inclusive, a afectar las relaciones familiares. En la prensa nacional y en todos los medios de información extranjeros se hacía aparecer al pueblo del Tolima como una caterva de facinerosos y asesinos. Jamás se vio más escarnecida y deteriorada nuestra imagen ni afectada más hondamente nuestra propia identidad social y cultural.

Link: http://www.festivalfolclorico.com/

13. Carnaval del Diablo

Riosucio: Cada dos años, del 5 al 10 de enero, en año impar, en Riosucio, es convocado el Carnaval del Diablo, una verdadera muestra de tradición en donde el mestizaje del pueblo colombiano se da cita en una gran fiesta lúdica y donde la realidad se burla y se trastoca a través de la magia de la danza, el disfraz, la palabra, la poesía y la música.

Link: http://www.colombia.travel/es/turista-internacional/actividad/historia-y-tradicion/ferias-y-fiestas/julio/carnaval-del-diablo-en-riosucio

14. Festival de la Leyenda Vallenata

Valledupar es :donde suenan los acordeones: Se celebra tradicionalmente, entre el 26 y 30 de abril, en Valledupar, capital del Cesar. En estas fechas, la ciudad se convierte en una gran fiesta popular, llena de desfiles, espectáculos, concursos y una buena música.

Link: http://www.colombia.travel/es/turista-internacional/actividad/historia-y-tradicion/ferias-y-fiestas/abril/festival-de-la-leyenda-vallenata-en-valledupar

Egresados Año 2011

2011-06-22T14:00:00.000-07:00

Primeros Graduandos Año 2011

Punto de Egresados Sena CBI Palmira, felicita a todos los aprendices que han culminado su programa de formación en el Centro y los invita a conocer la programación de la graduación ingresando al siguiente link.

Los programas que seran los primeros en graduarse para este año 2011 son:

31601 DIRECCIÓN DE VENTAS
31602 SALUD OCUPACIONAL
31589 CONTABILIDAD Y FINANZAS
31590 ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
31596 MANTENIMIENTO ELÉCTRICO INDUSTRIAL
31597 MANTENIMIENTO MECÁNICO INDUSTRIAL
31598 CONTABILIDAD Y FINANZAS
34256 OPERACIONES COMERCIALES
34262 ASESORÍA COMERCIAL Y OPERACIONES DE ENTIDADES FINANCIERAS
34264 PRODUCCIÓN DE BIOCOMBUSTIBLE Y ALCOHOLES
34265 TRAZADO, CORTE, CONFORMADO Y ARMADO DE PRODUCTOS METÁLICOS
34272 CONSTRUCCIONES LIVIANAS EN SECO
34276 COMPRAS Y SUMINISTROS
36848 COMERCIO INTERNACIONAL
36698 MANTENIMIENTO EQUIPOS DE COMPUTO
37214 NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
37218 ASISTENCIA EN ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAl

POR QUE SER UN LIDER NOS DEFINE

2011-05-31T10:42:00.000-07:00

LÍDER

Ser un líder es más que ser un voluntario, es más que querer un reconocimiento, ser un líder es definir una realidad, es comprometerse con una vida, con un sentido, es tener una actitud que influencie en los demás.....

Te invitamos a compartir un momento con un Líder.

Click Aqui

CRONOGRAMA REUNION LIDERES

2011-05-31T09:45:00.000-07:00

EL SISTEMA DE LIDERAZGO CBI

Para el Sistema de Líderazgo CBI, es muy importante contar con la participación de los líderes de los programas de formación en la Planeación, Formulación e Promoción de eventos, programas y actividades que se realizan o podrian realizarse en el SENA.

Es por ello que se ha creado un cronograma de reuniones mensuales, con el objetivo de conocer a los lideres que representan los diferentes programas de formación, de conocer las actividades que cada programa promueve, de motivar proyectos en pro del SENA, hechos por aprendices líderes CBI.

Para poder saber cuales son las fechas en las cuales nos estaremos reuniendo solo den clik en el nombre del cronograma.

CRONOGRAMA LIDERES MAÑANA

CRONOGRAMA LIDERES TARDE

CRONOGRAMA LIDERES NOCHE

CRONOGRAMA LIDERES MONITORES

NOVENA DE AGUINALDO

2010-11-24T12:18:00.000-08:00

"Recordar el nacimiento de Jesús entre nosotros implica fortalecer cada vez más en la fe y en el verdadero amor".

La familia SENA nuevamente tiene la oportunidad de expresar su fe a través de la celebración de navidad; como es costumbre en nuestro centro los grupos con la colaboración de su gestor de proyecto organizaran la novena al niño Dios.

ver programación AQUÍ
segunda parte AQUÍ

DESPEDIDA DE FIN DE AÑO

2010-05-31T09:16:00.000-07:00

INSCRIBETE AQUÍ