Les informamos a todos los monitores como a los directivos, que la resolucion esta con fecha desde el 11 de Agosto de 2011
Para todos los monitores se les informa que la copia de la resolucion se encuentra disponible para todos el dia 12 de agosto de 2011 en hora de la mañana.
Se les pide a todos que por favor ubiquen a los monitores y les informen que se debe llevar las copias de la cedula a la oficina de Monica Astudillos para el dia de mañana 12 de agosto en horas de mañana.
los monitores son:
- Cristhian Hurtado - Procesos de formación
- Carlos Andres Barandica - Tics
- Julio Cesar Perdomo - Sena 24 Hrs
- Diana Milena Castaño - Calidad
- Jairo Alberto Sanchez - Integración con la Media
- Paula Andrea Salcedo - Contratación
- Johan Sebastian Ayala - Arte y Cultura
- Javier Herrera - Deporte y Recreación
- Marcela Pantoja - Salud Ocupacional
- Anderson Londoño - Fuerza del Ser
- Sandra Solano - Comunicadores
- Ana Milena Rivas - Lideres Sociales
- Luisa Fernanda Rojas - Ambiental
- Leidy Jhoana Pelaez - Leo
- Yury Luz Guzmán - Sistema de Liderazgo
- Nota:
Los monitores deben de llevar la Cedula de Ciudadania para reclamar la copia de la resolución y comenzar a realizar sus horas desde el día de hoy 11 de Agosto de 2011.
Muchas Gracais
Mediante el Proceso de Seleccion y Analisis los Proyectos de los Aspirantes a Monitores Escojidos Para la Segunda Convocatoria SENA Palmira 2011 Son:
 Centro de Biotecnología Industrial | <><>
CONVOCATORIA MONITORES 2011
Segundo semestre
Parámetros para el ejercicio de la monitoria en programa de aprendizaje por parte de aprendices del SENA Centro de Biotecnología Industrial Palmira
EL SUBDIRECTOR (E) DEL CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA INDUSTRIAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA EN CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN No. 02212 DE 2008
Convoca:
A todos los aprendices destacados por su desempeño técnico y actitudinal del Centro de Biotecnología Industrial a participar en la selección de monitores para el periodo del 01 de agosto al 16 de diciembre del 2011.
1. Definición.- La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la entidad.
2. Cupos disponibles para monitorias:
El cupo esta condicionado al presupuesto disponible, a las necesidades del servicio, por lo tanto se seleccionarán 16 aprendices como monitores; 14 monitores de 10 horas de monitoria semanal y 2 de 15 horas de monitoria semanal.
Total monitores: 16 Dieciséis.
Monitorias para:
Apoyo al Sistema de Liderazgo (6 aprendices)
Apoyo a programas de aprendizaje en el Centro (1 aprendiz)
Apoyo al programa de Integración en la Educación Media (1 aprendiz)
Apoyo a los Proyectos de Formación – Producción (4 aprendices)
Apoyo a programas SENA 24 HORAS (1 aprendiz)
Apoyo al Plan de Bienestar de aprendices (3 aprendices)
La distribución de las monitorias se hará teniendo en cuenta el perfil, el desempeño técnico y la necesidad del área.
Áreas: Sala de inglés; Bienestar de aprendices; Comunicaciones; Uso Tic; Integración con la media; Gestión de mantenimiento.
3. Criterios de selección e instrumentos de evaluación que aplicará el Centro
Criterios
a) Desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los instructores que han participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado.
b) Competencias actitudinales del Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: Comportamiento (Disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencia de manejo de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creatividad y proactividad.
Instrumentos:
-Un Formato evaluación de las competencias actitudinales y aptitudinales del Aprendiz
Responsables del Proceso de selección.- El Comité de Evaluación y Seguimiento, será responsable de recomendar al Subdirector del Centro al menos dos aprendices elegibles por cada cupo para monitoria, de acuerdo con la evaluación objetiva de los criterios que evidencien las competencias actitudinales y aptitudinales de los aprendices postulados.
Consideraciones para selección de monitores: Para seleccionar los monitores, el Comité de Evaluación y Seguimiento, tendrá en cuenta los requisitos para ser monitor, el perfil del aprendiz SENA y los criterios de selección definidos en cada convocatoria.
4. Cronograma de la convocatoria
Invitación a participar: jueves 22 de julio de 2011
Postulación: hasta el martes 26 de julio en carta presentada a cada director de grupo
Evaluación: 26 al 27 de julio
Publicación de Resultados: 28 de julio
Inicio de labores: 01 de agosto
5. Requisitos para ser monitor: Los requisitos para participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitores, son:
1. Estar matriculado en un programa de formación de los niveles Técnico o Tecnológico.
2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.
3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.
4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, falta académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria
5. Tener disponibilidad para ser monitor de programa de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello.
6. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
7. No tener contrato de aprendizaje, ni apoyo de sostenimiento. En caso de obtenerlo posteriormente debe renunciar a la monitoria.
8. Presentar propuesta del área a la cual se postula el aprendiz.
6. Documentos soportes de la evaluación
a) Carta del aprendiz: postulación indicando su interés
b) Formato evaluación de las competencias actitudinales y aptitudinales del Aprendiz, desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los instructores que ha participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado. De las competencias actitudinales del Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: Comportamiento (Disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencia de manejo de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creatividad y proactividad.
c) Acta de selección de elegibles con las respectivas observaciones elaborada por el comité de seguimiento.
d) Resolución de asignación monitoria.
7. Asignación de monitores y estímulo económico: La monitoria será asignada por el Subdirector del respectivo Centro de Formación, mediante resolución motivada, en la cual se indicará el valor del estímulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz por el cumplimiento de sus actividades, para lo cual se requerirá certificado previo de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de los recursos.
Los Aprendices asignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo a la siguiente tabla:
HORAS SEMANALES DE MONITORIA | ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER MENSUALMENTE |
15 | 50% Del Salario Mínimo legal mensual vigente |
10 | 33% Del Salario Mínimo legal mensual vigente |
5 | 16,5% Del Salario Mínimo legal mensual vigente |
Los Coordinadores Académicas en los Centros de Formación Profesional, autorizarán el pago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previa verificación del cumplimiento del plan de actividades.
El estímulo económico otorgado en virtud de la resolución 2212 de 2008 no constituye salario, y su monto no está sujeto a acuerdos o transacciones con los aprendices.
Los Aprendices que reciban apoyo de sostenimiento del SENA, o que tengan contrato de aprendizaje, podrán ser designados excepcionalmente como monitores y pagársele el reconocimiento económico establecido en este artículo, cuando evidencien dentro de su proceso de aprendizaje un desarrollo sobresaliente de manera integral y hayan surtido el proceso de selección indicado, de lo cual se dejará constancia en la Resolución de asignación dela monitoria: En este caso el número máximo de horas semanales de monitoria que podrá realizar el aprendiz será de 10 o 5, y si el aprendiz tiene contrato de aprendizaje las actividades de monitoria no podrán inferir con las obligaciones derivadas de ese contrato.
El lugar de trabajo de los monitores debe ser el mismo donde se encuentra el Centro de Formación; en caso de requerirse excepcionalmente desplazamiento a lugares diferentes, el Centro debe asumir los gastos correspondientes, con cargo a bienestar de alumnos, previa autorización del subdirector del Centro, para lo cual deberá contarse con el certificado de disponibilidad presupuestal y el correspondiente registro.
8. Designación de monitores.- Los Aprendices SENA de programas de formación titulada de los niveles Técnico y Tecnólogo, con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores, para servir de apoyo a la siguiente clase de monitoria:
Monitorias para:
Apoyo al Sistema de Liderazgo (6 aprendices)
Apoyo a programas de aprendizaje en el Centro (1 aprendiz)
Apoyo al programa de Integración en la Educación Media (1 aprendiz)
Apoyo a los Proyectos de Formación – Producción (4 aprendices)
Apoyo a programas SENA 24 HORAS (1 aprendiz)
Apoyo al Plan de Bienestar de aprendices (3 aprendices)
9. Actividades de los monitores - Los monitores realizarán actividades de apoyo para el fortalecimiento de las competencias previstas, bajo el liderazgo de los instructores del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas, con excepción de los monitores para “Apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices”, que estarán bajo el liderazgo del responsable de ejecutar en el correspondiente Centro de Formación el Programa de Bienestar al alumnado, y los monitores para “Apoyo a Proyectos de Emprendimiento”, que estarán bajo el liderazgo del responsable de la respectiva Unidad de Emprendimiento.
Las actividades a desarrollar por el monitor, de acuerdo a la clase de monitoria, serán:
a) En Monitorias para apoyo al Sistema de Liderazgo y Proyecto Punto de Contacto – Egresados SENA:
· Apoyar al Profesional de Bienestar responsable del Sistema de Liderazgo, con la divulgación realización de las acciones concernientes al Sistema.
· Apoyar el desarrollo de acciones tendientes al fortalecimiento del Sistema de Liderazgo: talleres y seminarios de formación en Liderazgo; gestión de proyectos transformadores; reuniones periódicas con las directivas del centro; encuentros, conversatorios y foros cuyos temas permita a los aprendices estar actualizados de los cambios y proyecciones institucionales, regionales, nacionales y mundiales.
· Apoyar y participar en la organización de eventos que promueven el Liderazgo, el Emprendimiento y la innovación como Olimpiadas del Conocimiento, Ferias de Emprendimiento, Ferias Tecnológicas entre otras.
· Participar e impulsar desde la inducción la participación de otros aprendices líderes en los procesos de inducción, donde darán a conocer el Sistema de Liderazgo y el Punto de Contacto – Egresados SENA su misión y estrategias, invitando a los nuevos aprendices a hacer parte de estos procesos.
· Estar al tanto de los lineamientos y comunicaciones que desde la Dirección General y el Grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz se envían sobre el Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para el cumplimiento de las mismas.
· Mantener constante comunicación con los aprendices que coordinan el proyecto a nivel nacional, egresados@misena.edu.co.
· Mantener actualizada la base de datos de los egresados de su Centro de Formación e informar novedades a los líderes nacionales del proyecto.
· Incentivar a los aprendices en formación para que visiten los diferentes sitios web, con fin de mantener actualizados con relación a las diferentes acciones que se desarrollan a nivel nacional en este tema.
· Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados par que actualicen su información en el sistema virtual punto de Contacto Egresados SENA.
· Enviar información veraz y oportuna sobre programas de formación tanto virtuales como presenciales, oportunidades de empleo que se identifican a través del Servicio Público, participación en eventos, campañas de orden ambiental y cultural, e información institucional.
· Informar a los egresados sobre la cadena de formación, especialización y formación complementaria dentro del SENA.
b) En Monitorias para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro:
· Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías
· Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los aprendices, actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo de competencias específicas del programa de formación.
· Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo de competencias específicas establecidas, en los programas de formación.
· Apoyar a la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los aprendices en la etapa productiva.
c) Monitoria para el apoyo al Programa de Integración en la Educación Media :
· Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se requiera
· Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje
· Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.
· Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el proceso de aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.
· Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios para el seguimiento de los Aprendices en etapa productiva
d) Monitoria para apoyo a los proyectos de formación – producción:
· Apoyar a al líder de producción en el desarrollo de informes y registros.
· Apoyar procesos productivos en términos de eficiencia, productividad y control de calidad.
· Apoyo a procesos productivos en gestión de materiales y control de inventarios.
· Apoyo al proceso de comercialización a través de la consecución de nuevos clientes y seguimiento a los mismos.
· Motivación de Aprendices en la generación de ideas para nuevos proyectos productivos que involucren innovación.
· Acompañar a los aprendices en la implementación y desarrollo de proyectos productivos.
e) Monitorias para apoyo a Programas SENA 24 horas:
· Manejo y coordinación y control de las salas virtuales y sus equipos en horarios adicionales a la jornada académica. (Horario de 10 p.m a 6 a.m y fines de semana)
f) Monitorias para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices:
· Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices de cada Centro de Formación, dentro de las áreas de bienestar establecidas en la Resolución SENA No. 655 de 2005.
· Apoyar acciones de bienestar a Aprendices, para fortalecer las competencias previstas en los programas de formación.
Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente, los monitores realizarán entre otras las siguientes actividades:
Apoyar las jornadas de inducción de nuevos aprendices y la apropiación de las TIC en los procesos de enseñanza – aprendizaje.
· Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa.
· Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA.
· Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa y el entorno social.
10. De la monitoria - El principal estímulo para el aprendiz designado como monitor, será su reconocimiento como Aprendiz destacado en el proceso de aprendizaje, y que una vez termine el proceso de aprendizaje, formará parte del semillero de futuros instructores-tutores SENA.
11. Constancia de monitorias - Los Subdirectores de Centro expedirá constancias del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo económico.
Subdirector (E) (76-9544)
wrosero@sena.edu.co
SENA – Regional Valle, Centro de Biotecnología Industrial
IP: 23738
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